【2019流行產品】臺灣死亡咖啡館──手冊版~熱銷中
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 周年慶
◎彙整實用量表、小常識、貼心關懷與各類相關資訊，全彩圖文書帶您以輕鬆、坦然的態度探討死亡。
◎當您面對與直視心中的傷與痛、懼與怕，死亡陰影將不再如影隨形跟著您。
◎激發您正向過日子、從容面對死亡，懂得陪伴臨終親人，且能妥善安排自己或家人的身後事。
省錢「死亡咖啡館」活動自2010年起由英國展開，鼓勵大家以正面、坦然的態度面對生死議題，目前已獲得三十多個國家響應舉辦。
下殺
臺灣在過去二年也舉辦了超過百場座談與分享活動，期望用輕鬆的方式、坦然自在的態度，討論跟每個人生命息息相關、無可逃避的生死議題，進而提醒大家活在當下，把握有限人生。
CP值超高
繼《臺灣死亡咖啡館──故事版》之後，作者再度推出更具實用性的《臺灣死亡咖啡館──手冊版》，以實用性的調查表單以及面對生死議題的專業資訊，幫助讀者更能正向處理自己或親友的生死事項。
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一位參加活動者提及，他最早體驗死亡是在三歲時，因母親生重病，當時他被告誡不能詢問跟死亡有關的問題，因此從小就被死亡「威脅」，覺得生命非常不可靠。
另一位參加此活動的民眾說，自己曾有連續喪親經驗，那種悲痛無法言喻，也無人可談，這個活動提供一個可以輕鬆、自在談生說死的機會，真的很棒！
一位朋友告訴大家：「前陣子心律不整，醫生說有危險性，說老實話，我覺得很恐懼，就是恐懼死亡、害怕死亡，那是一種無名的恐懼……。」
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特價商品生、老、病、死是大自然的規律，對於死亡，與其恐懼不如接受；與其避諱不如面對。當你願意敞開心胸，灌注正向死亡思維，學習面對與承擔，你的生命將開啟不同的新視野，迎向更美好的人生。
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最新www.pressstore.com.tw/freereading/9789863583455.pdf
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商品訊息簡述:
作者： 郭慧娟
新功能介紹- 出版社：白象文化
新功能介紹 - 出版日期：2016/06/09
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
航站裡也能看恐龍 新千歲機場新樂趣
日本北海道的新千歲機場，這幾天推出新活動。透過最新的複合實境技術，讓觀光客體驗機場裡的恐龍樂園，希望藉此宣傳北海道穗別的恐龍博物館。
日本記者：「新千歲機場的角落有民眾聚集，戴著VR眼鏡的遊客，好像在注視著什麼，啊，他們用手觸摸東西。」
新千歲機場的遊客們又驚又喜，他們透過眼鏡，究竟看到了些什麼？
日本記者：「喔～出現了，啊，看到尾巴了。好多恐龍在走，喔～～～。」
這不是侏羅紀公園、更不是電影哥吉拉，透過複合實境的最新科技，讓機場化身為恐龍樂園。
馬來西亞遊客：「有恐龍走來走去，這很酷。」
大陸遊客：「很有壓迫感，好厲害。」
製作公司：「不是只有單純映照出恐龍，而是要讓恐龍會動。為了要提供更多樂趣，還恐龍還要邊動邊變形，這部分調整還滿辛苦的。」
原來在北海道鵡川町的穗別，曾經挖掘出日本最大的恐龍化石。機場的恐龍樂園，是為了推廣穗別的恐龍博物館。
馬來西亞遊客：「會想去看看啊，為什麼不。」
馬來西亞遊客：「如果有時間，會想去看看。」
其實除了恐龍樂園，新千歲機場的餐廳也很特別。
日本記者vs.店員：「請給我清宮選手。知道了，請用。長得一模一樣呢。」
日本職棒北海道火腿鬥士隊，在機結婚送禮推薦送禮推薦場開設專屬餐廳。
等飛機的時間，除了可以用餐，還能看比賽，宛如在球場觀戰。
「日薪1700→1400」員工怒離職 老闆霸氣這樣回
一名老闆PO文表示近期員工說要離職，因為認為日薪從1700元，被降為1400元是在「汙辱他」，但老闆無奈地表示是因為員工上班兩度無故失聯，才會降薪！但這薪水卻被要辭職的員工嗆「不懂衡量價值」、「不如去7-11」，而老闆的霸氣回覆也讓網友們力挺！
這名老闆在臉書「爆怨公社」發文表示，原本給這名年輕員工1天1700元，但因為他上班時間無故失聯兩次，決定降薪為1400元，對方憤而提離職！而老闆也PO出對話讓大家評評理！
從對話截圖可見，對方問降薪原因，老闆直接表明是兩次「放管」(須上班時間無故不到失聯)。老闆嚴厲地說：「今天不是在你家工作，人人都要體諒你，這是團體生活，少了一個你，其他人就要做你的工作。」但對方卻不以為意，卻回「人不需要在一個不珍惜你的地方，浪費自己的人生！」
這番話讓老闆氣到回說「當你覺得人不珍惜你的時候，你有先檢討自己嗎？」並嗆「你的能力價值1400元我都覺得貴了」，沒想到員工卻說「我只想說我對得起你給的薪水，要我降薪領跟新人一樣的錢那是侮辱，時薪140那不如去7-11」，並說他不爽70歲工人日薪有1800元。
對方的回話也被老闆霸氣打臉「今天人家在我公司拚多久了，因為年紀大了，老了，就放棄人家，我公司沒這麼現實。曾經挺過我，支持過我的，我不可能放下！」
對話曝光後，不少網友都力挺老闆，紛紛留言「衝著70歲還一天1800照顧老員工，這老闆就值得100個讚！」、「挺老闆，老闆沒說錯啊！公司需要有『心』的人」、「嘖，這種員工不要也罷，一點都沒有尊重他的工作，沒態度還敢跟老員工計較薪水」。
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